Job Roles & Career Development 職種紹介・人材育成
Employee Development人材成長の考え
当社の創業者は「事業の基盤は人」という言葉を残しました。
急速にグローバル化が進み、お客さまのニーズが多様化する今、世界のさまざまな現場で活躍できる人材の育成がますます重要になっています。
私たちが目指すのは、経験に裏打ちされた確かな知識と問題解決力を持ち、十分なコミュニケーションを通じて国内外の現場をけん引し、目標達成に導くことができる人材です。
一人ひとりの価値観や個性を尊重しながら、それぞれの力を最大限に発揮できるよう、社員の育成と教育に継続的に取り組んでいます。
Training Programs研修制度
社員の成長ステージ、専門性に応じて各種学びの環境を整備し、個々人の成長を支援しています。
マネジメントスキルの習得
当社では、成長に応じてステップアップできる等級制度を導入しています。新卒入社時は1等級からスタートし、日々の成果や取り組みに応じて段階的にキャリアアップが可能です。将来的には、管理職や経営幹部として活躍する道も広がっています。また、各等級で求められる考え方やスキルは階層別研修で学び、実務で実践しながら着実に身につけていける環境を整えています。
グローバル人材の育成
グローバル人材を、「確かな知識と問題解決力をもとに、国内外で周囲と連携しながら目標達成に向けて現場をリードできる人材」と定義しています。その育成に向けて、英語スピーキング力の強化や若手社員の海外業務への早期参画、海外グループ会社の技術系ローカルスタッフの受け入れなどを通じ、戦略的な育成に取り組んでいます。
専門性を高める座学、OJTによる教育
新卒でご入社いただく方には、配属後の半年間、先輩社員（コーチャー）が付き、日々の業務を一緒に進めながら基礎を身につけていきます。また、表面処理を専門的に学んできた方は多くないため、基礎から学べる講座の受講機会を定期的に設け、専門知識をしっかりと習得できる環境を整えています。
研修マップ
内定から管理職まで、キャリアの段階に応じて各種研修を行い、必要なスキルの習得を支援しています。
Working at Nihon Parkerizing日本パーカライジングの仕事
当社の製品や技術が顧客に展開されるまでには、薬剤の開発、原料調達、処方設定・文書作成、薬剤製造といった工程を経ます。
各分野の社員が協力、連携することで品質と安定供給を支え、お客様のものづくりを支えています。
Career Pathsキャリアパス
総合職のキャリアパス
General Employee Career Path
当社では、役職のステップアップだけでなく、部門を越えた経験を通じて視野と専門性を広げていくキャリア形成を大切にしています。
研究・開発・製造・営業など、技術が社会に届くまでのさまざまなフェーズに関わりながら、自身の適性や強みを見つけていきます。
こうした経験の積み重ねが、将来の専門性や新しい価値創出につながっていきます。
在籍年数は目安であり、個人の能力や適性により異なります。
自己申告制度
自身が描くキャリアプランを上司や人事と共有するため、年に一度、自己申告書を提出する制度を設けています。将来的な配属や異動の参考として、一人ひとりの希望や志向を大切にしています。
社内公募制度
業務経験・知識・スキルだけではなく、挑戦意欲や熱意も考慮し、社員の希望するキャリア構築を後押しする制度として、年に一度社内公募を実施しております。
- ※募集部署は都度異なります。
技能職のキャリアパス
Technical Employee Career Path
技能職のキャリアは、現場での経験と技術力の積み重ねを基盤に段階的に成長していきます。
入社後は製造現場で技術を磨きながら、班長・職長といった現場リーダーへとステップアップ。
さらに経験を重ねることで、統括係長や工場長・センター長など、現場全体をマネジメントする役割を担うことが期待されています。
技能職は入社時は一般職としてスタートしますが、キャリアの志向に応じて、工場長やその上の職位を目指すのであれば、総合職へ転換することが可能です。総合職は、より広い視野と主体的な判断力が求められ、将来の経営を担う中核人材として、会社の成長に貢献していく役割を担っています。