Recruit採用情報

Recruitment Message採用メッセージ

変化する時代を共に歩む
私たちは「人財こそあらゆる経営資源に勝る財産である」と考えています。変化の激しい時代において重要なのは、年次や役職に関わらず、自ら考え、挑戦し続ける姿勢です。
当社では一人ひとりの個性や経験を尊重し、挑戦できる環境づくりを大切にしています。失敗から学び、仲間と支え合いながら成長していく、その積み重ねが、新たな価値を生み出すと信じています。
あなたのこれまでの歩みと、これからの可能性を、
ぜひ当社で活かしてください。
皆さんとお会いできることを心より楽しみにしています。
人事部長鍬本 佳子
採用コンセプト
「この世界のつづきを創れ」
これからの日本パーカライジングが求めるのは、表面処理という未解明の領域に踏み出し、仲間や世界中の顧客、そして社会を巻き込んで新しい世界を作ることにワクワクできる人材。その想いを共有できるのであれば、入社時の専門知識の有無は問いません。

Ideal Candidate求める人物像

これらすべてを
最初から備えている必要はありません。
日本パーカライジングでは、
挑戦する意志を持つ人が成長していける
環境づくりを大切にしています。
Job Description募集要項
- 募集職種
-
文系:営業/人事/経理/情報システム
理系:研究開発/製品開発/生産技術/技術営業/情報システム - 募集学科
-
文系:法/経済/経営/商/教育/外国語
理系:化学/機械/電気/電子/工学/材料/金属/物理/生物 - 給与
-
大学院卒(博士) :353,430円
大学院卒(修士) :325,430円
大学卒 :304,430円 - 賞与
-
年2回(6月/12月)
- 勤務時間
-
8:30~17:15 実働7.75時間/1日
一部、フレックスタイム制度あり
※コアタイムは事業所によって異なる - 勤務地
-
全国各拠点
- 休日/休暇
-
【休日数】
○本社・営業所・研究所の休日数:125日(2025年)
※従業員の総労働時間は年間1,860時間【休日休暇】
GW休暇/夏季休暇/年末年始休暇/慶弔休暇/産前・産後休暇/育児休暇/介護休暇/会社創立記念日/永年勤続休暇 - 福利厚生
-
社会保険完備(健康保険/厚生年金/雇用保険/労働災害補償保険[労災])
【保険】日本パーカライジンググループ保険
【福利厚生制度】共済会/従業員持株会/財形貯蓄/企業年金/確定拠出年金/入学資金貸付/退職金
【福利厚生施設】借上社宅・寮/保養所/研修センター/企業主導型保育園 - 採用予定人数
-
2027年3月大学卒業および大学院修了予定者
文系5名程度・理系10名程度 - 提出書類
-
履歴書(写真貼付)/成績証明書/卒業(修了)見込証明書/健康診断書
- 選考方法
-
書類選考/面接(個別)/適性テスト
Entry
- 募集職種
-
現在、特定の部署・職種での募集は行っておりません。
- 常時募集中の人材
-
①金属熱処理、金属材料の知識・経験がある方、あるいは興味のある方(営業職/技術職[生産技術・技術開発等])
②情報システム構築の知識・経験がありプロマネができる方、あるいは企業でのシステム構築に興味のある方
③化学・表面処理に興味がある方(営業職/技術職)、特に海外で活躍したい、語学(英語/中国語/スペイン語等)が堪能な方 - 歓迎要件
-
・表面処理だけではなく、塗装技術等に関する業務の知識や経験に自信がある方
・外国籍の方も大歓迎!(英語・日本語に自信のある方)
・年齢25歳~40歳(長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集) - 給与
-
これまでのご経験やスキル・現年収を加味して、当社での給与を算定させていただきます。
- 賞与
-
年2回(6月/12月)
※入社時期により、初回の賞与条件は異なります。 - 勤務時間
-
8:30~17:15
- 勤務地
-
全国各拠点
- 休日/休暇
-
年間125日(その他、メーデー/年末年始休暇/慶弔休暇/産前・産後休暇/育児休暇/介護休暇/会社創立記念日/永年勤続休暇)
- 福利厚生
-
社会保険完備(健康保険/厚生年金/雇用保険/労働災害補償保険[労災])
【保険】日本パーカライジンググループ保険
【福利厚生制度】共済会/従業員持株会/財形貯蓄/企業年金/確定拠出年金/入学資金貸付/退職金
【福利厚生施設】借上社宅・寮/保養所/研修センター/企業主導型保育園 - 採用予定人数
-
当社の考え・文化とマッチする人材であれば、積極的に採用してまいります。
- 提出書類
-
履歴書(写真貼付)/成績証明書/卒業(修了)見込証明書/健康診断書
- 選考方法
-
書類選考/面接(個別)/適性テスト
Q&Aよくある質問
金属を化学的損耗である腐食、機械的損耗である摩耗から守ることを目的とした表面処理剤、表面改質技術を提供することを専業とした化学メーカーです。 近年では、対象を金属以外へ、付与する機能を多角化することに努めており、これまでに培った、高度な技術と経験を基に開発された付加価値の高い製品および技術は、国内はもとより米国・中国・韓国・台湾・タイなどをはじめとする国々と地域において、工業用途から家庭用途まで幅広く使用されています。皆さんの身の回りの製品にも当社の薬剤が使われていると知って驚かれることが多い会社でもあります。
部署によってさまざまですが、全体的にアットホームで明るく楽しい職場です。離職率が低く、公私共に相談できる良き先輩が多い会社だと感じます。仕事の面では、早期戦力化を目指し、会社への貢献度を意識させるよう工夫しています。たとえば、入社2年目には営業の方であれば自動車や鉄鋼会社の大手ユーザーを担当したり、研究開発の方であれば将来性のある大きなテーマを任されたりします。もちろん、わからないことだらけでしょうから、1人ですべてを担当するのではなく、チームの一員としての担当からスタートしていくことになり、OJT教育(職場内実践教育)を通して指導・教育していく体制をとっています。
会社が民間のマンション・アパート等を借り上げ、そこに入居していただきます(当社ではこれを「借上寮」と呼んでいます)。なお、社有独身寮・借上寮ともに使用料は5,000円/月です。入寮条件としては、原則として居所から配属先までの通勤時間が2時間以上かかる方が対象となります。居所の取り扱いについてはお問い合わせください。
新入社員集合教育期間は約2カ月間あります。まず、入社後は本社にて「新入社員基礎教育」をおこないます。内容は、マナー研修、研究所・工場見学、情報システム研修、福利厚生・規程関係講義・人事制度講義の研修等です。この研修を通じて当社の制度やルール、社会人としての基本を学んでいただきます。その後高卒新入社員は各現場教育を受講し、大卒以上の新入社員は総合技術研究所にて、表面処理薬剤の研究開発工程を学んでいただきます。その後それぞれの配属先に移動していただき、部署のコーチャーと一緒に実務にあたっていただきます。また、配属後約1年をめどに「配属後フォロー研修」も実施しており、配属されてからの行動や成果を振り返り、更なる成長につなげていただく機会を設けております。
初期配属となる職種のご希望を伺ったうえで選考を実施いたします。ただし、総合職としての採用のため、適性やスキルに応じて将来的に職種が変更になる可能性はあることをご留意ください。ご希望の職種が決めきれない方は、入社後の研修中に適性を考慮し決定させていただきます。なお、入社後の部署や職種については、毎年提出いただく「自己申告書」にて希望を伺っており、ジョブローテーションをする際の参考にしています。
国内製造業の空洞化が進む中、当社もそれに対応した海外戦略を進めています。欧米・中国・アジア地区に活躍できるフィールドがあります。主な仕事は子会社・合弁会社の経営マネジメントと技術フォロー・営業活動などです。従って、駐在員はある程度、国内での営業・技術サービス・研究・マネジメント等、キャリアを積んだ社員が赴任しています。なお、海外駐在員になるための資格や試験などは特に設けておりませんが、語学力は今後ますます要求されるでしょう。現在当社では、入社時および昇格時にTOEIC試験を受験することを義務化し、語学に対する自己啓発を推進しています。
入社後の初期職種については、ご希望を伺った上で選考を進めさせていただき内定時に初期職種をお伝え致します。
【理系出身者】技術職「研究開発・製品開発・製造技術・技術営業・知的財産管理」
【文系出身者】営業職「営業(薬品・新規事業関連)」または、事務職「総務・経理・人事・情報システム」
上記職種のいずれかの職種に配属になるかと思いますが、ご自身のスキルや適性により将来的に職種が変わる可能性があることはご留意ください。
当社は営業所単位での目標値(売り上げ・利益)を設定しておりますが、個人に毎月のノルマは特に定めておりません。しかし、毎年期初に実施する目標管理による各個人の「業務目標」を上司と話し合い、設定しています。評価は目標に対する成果だけでなく、その過程での仕事のやり方や進め方等にも着目して行われます。また、当社では自分の担当範囲外であっても、お互いに助け合いながら、営業所等で立てた目標に向かって一丸となって業務遂行していく会社です。基本的には当社の営業はルートセールスですが、業務拡大、売り上げ向上のため飛び込み営業もあります。(ただし、“ルートセールス” = “ルーチンワーク”では決してありません。同じ得意先に対する仕事でも、常に創意と工夫が必要です。)